Недавно в УФНС России по Липецкой области состоялся вебинар, на котором Лиана Лепустина, заместитель начальника отдела контроля налога на доходы, подняла важную тему рисков, связанных с неформальной занятостью и подменой трудовых отношений.
Под неформальной занятостью понимается ситуация, когда работодатель оформляет трудовые отношения с работником как гражданско-правовой договор, хотя на самом деле физическое лицо выполняет функции штатного сотрудника. Такой подход позволяет работодателю занижать налогооблагаемую базу, что в свою очередь приводит к неуплате НДФЛ и страховых взносов.
Работники, согласившиеся на такие условия, могут столкнуться с многочисленными рисками. Лиана Лепустина подчеркнула, что налоговые органы активно работают с межведомственными комиссиями, чтобы побудить работодателей легализовать трудовые отношения. Однако важно, чтобы сами работники понимали последствия неформальной занятости, которая подрывает их социальные гарантии и создает серьезные правовые риски.
Отметим, что сообщить о нарушениях трудового законодательства можно несколькими способами: лично в УФНС России по Липецкой области, по почте с приложением необходимых документов или через сервис «Обратиться в ФНС России». Осведомленность о своих правах и обязанностях – ключевой момент в борьбе с теневой занятостью и защитой интересов работников.