Управление Федеральной налоговой службы (УФНС) по Липецкой области напоминает, что с 2026 года изменения в законодательстве касаются расчета страховых взносов для руководителей коммерческих организаций. Теперь эти взносы будут определяться исходя из размера минимальной заработной платы (МРОТ), независимо от фактического дохода руководителей. Данная поправка была внесена Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ и направлена на обеспечение социальных гарантий для единоличных исполнительных органов - лиц, которые действуют от имени компании без доверенности. Дополнительную информацию можно найти на сайте администрации Тербунского района.
Таким образом, даже если организация фактически не ведет деятельность, она обязана представлять в налоговые органы отчетность по страховым взносам с начислениями, отличными от нуля. Это значит, что форма КНД 1151111 должна быть заполнена, даже если доходов нет. Кроме того, начисления по страховым взносам должны быть правильно отражены во всех необходимых отчетных документах, включая ежемесячные персонифицированные сведения (форма КНД 1151162). Срок сдачи данных документов составляет не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
Налоговое законодательство не предусматривает исключений при определении базы для страховых взносов для руководителей коммерческих организаций, даже если в период их полномочий они не выполняли трудовые задачи, а сама компания не осуществляла хозяйственной деятельности. Отсутствие выручки и нулевая начисленная заработная плата директора не освобождают организацию от обязанности формировать базу для взносов.
Кроме того, не допускается включение каких-либо льгот или вычетов при формировании базы для начисления страховых взносов на руководителей, если иное прямо не предусмотрено действующим законодательством. Таким образом, минимальная база и соответствующие взносы остаются неизменными в отсутствие специальных льгот.
В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля, что означает, что минимальный ежемесячный размер страховых взносов составит 8 127,90 рублей (27 093 × 30%). Если фактическая зарплата превышает МРОТ, расчет ведется по реальным начислениям.
При расчете страховых взносов для руководителя важно учитывать несколько факторов:
- Наличие или отсутствие трудового договора не влияет на порядок расчета;
- Если одно лицо занимает руководящие посты в нескольких компаниях, каждая организация обязана рассчитывать взносы на основании минимальной базы;
- При наличии нескольких единоличных исполнительных органов в уставе взносы начисляются и уплачиваются отдельно за каждого;
- В период ликвидации компании ликвидатор приравнивается к единоличному исполнительному органу и также облагается взносами пропорционально отработанным дням.
Если руководитель занимал свой пост неполный месяц (например, был назначен или уволен в середине месяца), база для расчета взносов определяется пропорционально количеству дней в должности. При этом нельзя уменьшать базу в связи с отпусками без сохранения зарплаты, больничными, командировками или отсутствием деятельности компании. Уплата взносов должна производиться в полном объеме, независимо от указанных периодов отсутствия деятельности или временного неисполнения трудовых функций.
Ответственность за своевременную сдачу отчетности и уплату страховых взносов возлагается на юридическое лицо — работодателя, а также на лицо, исполняющее обязанности руководителя. Несоблюдение установленных сроков подачи отчетности или неполная уплата взносов может повлечь за собой применение штрафных санкций и начисление пеней в соответствии с действующим законодательством.
Следите за новостями о налогах в аккаунтах УФНС России по Липецкой области: