Управление Федеральной налоговой службы (УФНС) по Липецкой области информирует о важном изменении, касающемся расчёта страховых взносов для руководителей коммерческих организаций. С 2026 года эти взносы будут определяться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), независимо от фактического дохода. Данное нововведение закреплено в Федеральном законе от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ и направлено на защиту социальных прав единоличных исполнительных органов, которые представляют интересы компании без доверенности. Подробности можно узнать на сайте Елецкого района.
Как следствие, даже если компания фактически не ведет деятельность, она обязана представлять в налоговые органы отчётность по страховым взносам с начислениями, отличными от нуля. Для этого необходимо использовать форму КНД 1151111. Все начисления по страховым взносам должны быть отражены в отчетной документации, включая ежемесячные персонифицированные сведения, которые представлены в форме КНД 1151162. Дедлайн для подачи этих документов — не позднее 25 числа месяца, следующего за отчётным.
Налоговое законодательство не содержит исключений в отношении определения базы для страховых взносов, даже если руководители не выполняли трудовые функции, а организация не осуществляла хозяйственной деятельности. Таким образом, отсутствие выручки, отсутствие деятельности и нулевая начисленная заработная плата директора не освобождают организацию от обязательства формировать базу для страховых взносов.
Кроме того, в процессе формирования базы для начисления взносов не допускается использование каких-либо льгот или вычетов, если это не предусмотрено действующим законодательством. В условиях отсутствия специальных льгот, минимальная база и соответствующие взносы остаются неизменными.
Для расчета страховых взносов по руководителю будет применяться федеральный МРОТ, который на 2026 год установлен на уровне 27 093 рублей. Соответственно, минимальный ежемесячный размер страховых взносов составит 8 127,90 рублей (27 093 × 30%). Если фактическая зарплата превышает этот порог, расчёт будет производиться на основе реальных начислений.
При расчете страховых взносов важно учитывать несколько моментов:
- Наличие или отсутствие трудового договора не влияет на порядок расчёта;
- Если одно лицо занимает руководящие посты в нескольких компаниях, каждая организация должна рассчитывать взносы, исходя из минимальной базы;
- При наличии нескольких единоличных исполнительных органов взносы должны начисляться и уплачиваться отдельно за каждого;
- В период ликвидации компании ликвидатор будет приравнен к единоличному исполнительному органу и будет облагаться взносами пропорционально отработанным дням.
Если руководитель занимал свою позицию неполный месяц, например, был назначен или уволен в середине месяца, база для расчета взносов должна определяться пропорционально количеству дней, проведенных в должности. Важно отметить, что нельзя уменьшать базу в связи с отпусками без сохранения заработной платы, больничными, командировками или отсутствием деятельности компании. Уплата взносов должна производиться в полном объёме, вне зависимости от указанных периодов отсутствия активности или временного неисполнения трудовых функций.
Ответственность за своевременную подачу отчётности и уплату страховых взносов возлагается на юридическое лицо — работодателя, а также на лицо, исполняющее обязанности руководителя. Несоблюдение сроков подачи отчетности или неполная уплата взносов может привести к штрафным санкциям и начислению пеней в соответствии с действующим законодательством.
